У меня как-то был кейс, когда одна из задач на время испытательного была привести в порядок документацию, потому что на проект приходило много испытательный срок новых разработчиков и тестировщиков. Документация должна была стать для них хорошим вводным пунктом для понимания проекта. Чаще всего, руководству достаточно этой фразы, чтобы понять, что я могу чего-то не успеть, и нужно сфокусироваться на самом важном. Я говорил, что мы же утвердили другие KPI на испытательном периоде, и у меня в связи с ними очень много задач. Руководитель ответил, что вот сейчас реально очень сильно нужно помочь разобраться с SQL запросами.
Стягнення збитків завданих в результаті дорожньо-транспортної пригоди зі страхової компанії
Вы можете исправно выполнять свои обязанности весь период испытательного срока, но не принимать непосредственное участие в деятельности компании. Существуют множество организаций, которые ведут сомнительную, а порой и незаконную деятельность. Например, сбыт просроченных продуктов питания, сетевой маркетинг, телефонные консультации по скрытым завышенным тарифам и т.п. Изучите ее деятельность прежде, чем подписывать трудовой договор. Лица, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев. Во время испытательного срока на работника распространяются все нормы КЗоТ.
Кто работает без испытательного срока
Более того, Закон Украины «Об оплате труда» не запрещает выплату работнику, находящемуся на испытательном сроке надбавок, доплат, премий и других выплат. Отметим, что испытательный срок в некоторых случаях не может быть установлен. Кроме этого, обязательным условием правильного оформления вновь принятых работников является своевременное сообщение об их принятия в налоговые органы. С одной стороны, никому не хочется работать бесплатно. С другой стороны, можно и потерпеть ради хорошей работы, и понять работодателя, который не хочет «брать кота в мешке». У нас в компании бывало, что человек проходил тестовый период, и в итоге мы не понимали, зачем он нам нужен дальше.
Испытательный срок для работника: основные правила
- Такое условие может быть введено независимо от квалификации и опыта лица, которое принимается на работу.
- Работодателю, чтобы доказать, что работник в период испытания не справился с трудовыми обязанностями нужно обязательно ознакомить его под роспись с соответствующей должностной или рабочей инструкцией.
- Главное помнить — договоренности оформлять письменно.
- Пунктуальность и ответственность – это важные качества для любого работника, но особенно для junior-специалиста.
- Чем больше вы будете интересоваться, тем быстрее у вас всё получится и абсолютно не нужно стесняться этого момента.
- Работники считаются временными, если oни приняты на работу на срок до 2-х месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников, зa которыми сохраняется иx место работы (должность), — дo 4-х месяцев (ст. 1 Указа № 311).
Соответственно, если будет решено уволить работника, который принят без проверочного периода, то его отработка составит две недели. Так, если работник принят на работу с испытательным сроком, то он должен получать задания в соответствии с должностными обязанностями, отчитываться об их выполнении, а лицо в подчинении контролировать их выполнение. При этом случаи, когда работник в период испытания не выполнял задание или выполнял его неудовлетворительно, должны быть документально зафиксированы (это могут быть акты, служебные и докладные записки).
Что, если вы не прошли тестовый период
Как правило, испытательный срок составляет 3 месяца для специалистов и 6 месяцев — для сотрудников уровня C-level (топ-менеджеры). Зато владелец предприятия, учреждения, организации, физическое лицо – предприниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать достойные, здоровые и безопасные условия труда. Что же касается продления испытательного срока больше его максимальной продолжительности — это невозможно. Ведь действующее трудовое законодательство НЕ предусматривает возможности продления срока испытания сверх установленных предельных сроков.
После разработки плана испытательного срока при приеме на работу важно, чтобы вы эффективно его реализовали. Есть несколько шагов, которые позволяют сделать начало сотрудничества с новыми специалистами комфортным для обеих сторон. Не отказывайся от работы над навыками После окончания испытательного срока не останавливайся на достигнутом. Участвуй в учебных курсах, читай книги и статьи, общайся с другими специалистами. Процедура расторжения трудового договора с сотрудником, который остался после испытательного срока хотя бы на день, возможно исключительно на основе общих правил — через инициативу работодателя, по соглашению, по собственному желанию. С соблюдением всех правил и ограничений, присущих каждому из вариантов.
Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре, который заключается с работником сразу. То есть если вы отработали испытательный срок и еще один день, а потом чихнули в присутствии директора… Вас уже нельзя уволить как досадное недоразумение.
При подписании документов уделите особое внимание пунктам, касающихся порядка выплата зарплат и премий, штрафов, социальных гарантий, обучению. Если вы за этим не проследите, то не удивляйтесь, если после окончания испытательного периода вам не выплатят обещанную заработную плату — предъявить вам будет нечего. Каждый сотрудник привносит в компанию какие-то изменения и влияет на ее работу. Но не стоит во время испытательного срока критиковать какие-то рабочие процессы и чересчур отстаивать свое мнение. Согласно законодательству Украины, срок испытания может быть не больше трёх месяцев.
Не относитесь к испытательному сроку как к экзамену — это одна из многих возможностей. Конечно, нужно постараться и зарекомендовать себя с лучшей стороны, но если не получится — будет другая возможность и другая работа. Возможно, в ходе испытательного срока вы поймете, что не хотите работать в этой компании, предупредите об этом руководителя, будьте готовы объяснить причины и не рубите концы. Итак, все самое страшное позади — долгие (или не очень) поиски, рассылка резюме, собеседование, страх неизвестности. Наконец можно выдохнуть и приступить к своим профессиональным обязанностям.
Итак, приведем в таблице наиболее распространенные случаи установления специального испытательного срока. Условие об испытании не обусловлено в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен после начала работы, и при этом он не возражал против внесения в приказ данного условия (см. рис. 4). Если работодатель пропустит окончание испытательного срока, то по собственной инициативе он сможет уволить работника только при наличии оснований, установленных статьями 40 и 41 КЗоТ (за прогул, дисциплинарный проступок и т. д.). В то же время работодатель может продлить испытательный срок на количество дней нахождения работника в отпуске на основании части 3 статьи 27 КЗоТ. Предприниматель может продлить испытательный срок, если в оговоренный периодработник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью (болезнью) или по другим уважительным причинам (отпуск и т. д.) (часть 3 статьи 27 КЗоТ). 3) составить итоговый отчет или докладную записку с результатами прохождения испытания.
Я не буду вдаваться в детали того, какие у нас были реворки, как мы делали задачу, расписывали тикеты, в чем их вели, как оповещали о том, что что-то сделано, и так далее. Это просто приблизительный пример того, что и как происходило. На этом этапе уже можно понять, какие есть проблемы. Но главное — в первую очередь понять, какой процесс установлен в компании, какие в нем основные проблемы и как вы можете их решать.
Я оказывался в ситуации, когда мне просто не хотели поднимать зарплату. Люди открыто говорят, что у них нет денег для повышения сотрудника с тестового периода. Для меня чаще всего материальный вопрос не имеет решающего значения. Когда вам обещают одно, а в итоге поступают совсем иначе — это уже нехороший звоночек. Приблизительно такой процесс был, когда я пришел в компанию.
Поэтому, чтобы не нарушать нормы трудового законодательства, необходимо такому работнику установить в штатном расписании на испытательный период оклад не менее действующего размера минимальной заработной платы. В данном случае испытательный срок продлевается на количество календарных дней, в течение которых работник отсутствовал по уважительным причинам. Такое продление является возможным, но не обязательным.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .